ค่าชดเชยออกจากงาน
10 เรื่องค่าชดเชย ต้องรู้ก่อนออกจากงาน
สาเหตุที่ทำ ให้ออกจากงาน เลิกจ้าง โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 1 ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง 2 จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 3
เว็บไซต์ ค่าชดเชยออกจากงาน สาเหตุที่ทำ ให้ออกจากงาน เลิกจ้าง โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 1 ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง 2 จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 3 ค่าชดเชยออกจากงาน เงินชดเชยตามกฎหมาย คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างหรือถูกให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ และไม่มีความผิดใด ๆ
ค่าชดเชยออกจากงาน - กรณีลาออกจากงานหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน จะได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคม 30% ของรายได้ต่อเดือน โดยระยะเวลาการจ่ายทั้งสิ้น 90 วัน ซึ่งฐานขั้นต่ำของเงินสบทบที่จะได้รับ ออกด้วยตนเอง เพื่อจะได้ไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย ออกอย่างไม่สมัครใจ พนักงานสามารถฟ้องเรียกค่าชดเชยได้ การลาออกเป็นเรื่องปกติในการทำงาน แต่การโดนบีบให้ลาออกจากงาน เป็นสิ่งที่ไม่มีพนักงานคนไหน ค่าชดเชย เลิกจ้าง · 1 ลูกจ้างจะได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 60 วัน · 2 ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยตามกฏหมาย · 3 ลูกจ้างที่มีอายุงาน 6 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษปีละ 15 วัน เมื่อรวมค่าชดเชยทั้งหมด
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
