การออกแบบนโยบายการบริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการให้เหมาะสมกับ

ค่า ตอบแทน หมาย ถึง  ความหมาย: 1 ค่าจ้างเงินเดือน หมายถึง เงินที่นายจ้างหรือสถานประกอบการจ่ายให้ลูกจ้าง ในระหว่างเดือนมกราคม – ธันวาคม 2539 (ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบกองทุนประกันสังคม หมายถึง ทุกรูปแบบของสิ่งของหรือรางวัล ทั้งที่เป็นตัว เงิน บริการที่จับต้องได้ และผลประโยชน์ที่ลูกจ้างได้รับ ซึ่งเป็น ส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน องค์ประกอบของค่าตอบแทนทั้งหมด

ค่าตอบแทนผันแปร หมายถึง เงินที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานตามผลการปฏิบัติงานเพื่อ จูงใจให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถ และมีประสิทธิภาพทั้งในด้านปริมาณ และ คุณภาพ เงินเดือนพื้นฐาน หมายถึง ค่า และมิใช่ตัวเงิน จากนายจ้างอันเป็นผลตอบแทนจากการทำงานของแรงงาน โดยค่าตอบแทนมีความหมาย รวมถึง ค่าจ้างเงินเดือน อันเป็นค่าตอบแทนในรูปตัวเงินโดยตรงที่แรงงานได้

งบบุคลากร หมายถึง รายจ่ายที่ก าหนดให้จ่ายเพื่อการบริหารงานบุคคลภาครัฐ ได้แก่ รายจ่ายที่จ่ายในลักษณะเงินเดือน ค่าจ้างประจ า ค่าจ้างชั่วคราว และค่าตอบแทนพนักงาน  บรรดากฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ ข้อบังคับ คาสั่ง มติคณะรัฐมนตรี มาต รฐานทั่วไป หลักเกณฑ์หรือมติคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล ที่กาหนดให้พนักงานเทศบาลหรือลูกจ้างของเทศบาล มีหน้าที่ต้องปฏิบัติ